江苏开放人力资源管理第二次形考作业答案

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新增试题

2

在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（ ）

A、讲授法

B、角色扮演法

C、案例分析法

D、研讨法

答案：

3

拟定招工简章,进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？ （ ）

A、岗前教育与安置阶段

B、筹划与准备阶段

C、考核与录用阶段

D、宣传与报名阶段

答案：

4

某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有（ ）的特点。

A、能动性

B、变化与不稳定性

C、再生性

D、可控性

答案：

9

为方便使用者正确操作系统，在HRMIS（人力资源管理信息系统）中设置大量的提醒功能和自动收发邮件功能，这体现了人力资源管理信息系统的什么特性？（ ）

A、安全性

B、 完整性

C、易用性

D、智能性

答案：

15

（ ）容易造成“近亲繁殖”。

A、外部招聘

B、校园招聘

C、网上招聘

D、内部招聘

答案：

18

若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用(   )

A、书面调查法

B、面谈法

C、综合上述三种方法

D、现场观测法

答案：

19

培训的本质是（ ）

A、需要

B、学习

C、发展

D、进步

答案：

简答题

1

招聘计划的内容有哪些？

答案：

3

招聘实施包括哪几个流程？

答案：

 某超市新招聘了两名员工小李和小王，她们都是刚从职业学校毕业的女生，小李性格开朗、热情活泼、爱说爱笑；小王性格沉稳、做事认真、少言寡语；两人学历相当，过去均没有职业经历。现在要把她们俩分别安排在收银员、导购员岗位上。假如你是负责该项工作的管理人员，请回答：

    （1）你会如何安排？理由是什么？

    （2）安排后，针对岗位特点分别对他们提出哪些要求？

答案：

1

对员工技术革新奖励属于（   ）。

A、获得成本   

B、开发成本

C、使用成本

D、保障成本

2

对新员工进行企业规章制度培训，属于（  ）

A、获得成本  

B、开发成本

C、使用成本

D、保障成本

3

某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力,在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平,他的操作速度低于流水线上的其他员工,导致其他人的操作速度不得不减慢,因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资是⒛00元/月,按实际生产能力应得工资是sO0元/月，该新员工造成的流水线生产的损失是500元/月。 那么该新员工的在职培训成本为(   )

A、1700元    

B、5100元

C、3600元

D、2500元

4

据美国军部估计,培训一个合格的预各军官大约需要30000美元。假设总部下达1000

名新军官的招聘指标,培训合格率为80%,那么最后将有(1-80%)×1000=200名不合格.其

培训费用损失为200×30000美元=600万美元。如果培训方案设计与实施都比较科学,培训

合格率由80%提高到85%,那么不合格的人数就有200人下降为150,海军部的培训费损失

就下降为(  ),这说明人力资源管理本身对组织可以作出一定的经济贡献。

A、150万美元

B、450万美元

C、600万美元

D、500万美元

5

女员工产假补贴应该计入使用成本（ ）

A、正确

B、错误

6

员工文体活动费用应该计入使用成本（ ）。

A、正确

B、错误

7

住房补贴应该计入保障成本（ ）。

A、正确

B、错误

8

凡是培训费用都应计入开发成本（ ）

A、正确

B、错误

9

安置成本一般是直接成本（ ）。

A、正确

B、错误

10

为员工提供工作装备费用，属于（  ）.

A、获得成本   

B、开发成本

C、使用成本

D、保障成本

答案 A

11

工作说明书就是岗位职责（ ）。

A、正确

B、错误

12

工作说明书不是职务说明书（）。

A、正确

B、错误

13

工作分析的结果就是要形成工作说明书（）。

A、正确

B、错误

14

工作要素是工作中不能继续再分解的最小动作单位（ ）。

A、正确

B、错误

15

工作分析是制定薪酬的依据（）。

A、正确

B、错误

16

现在的招聘已经不在乎学历了。（  ）

A、正确

B、错误

17

现在招聘越来越重视应聘者的工作经历（）

A、正确

B、错误

18

只有校园招聘才能招到优秀人才（）

A、正确

B、错误

19

通过电视媒体广告招聘可信度最高。（）

A、正确

B、错误

20

网络招聘成本最低。（ ）

A、正确

B、错误

21

简述人力资源的获得成本。

22

工作说明书的内容构成，既是工作分析的内容，也是工作分析的结果。请简要叙述工作说明书的构成与内容。

23

简述招聘简章的内容构成。